| 问题 | 劳动合同法第47条规定的是什么 |
| 释义 | 劳动合同法第47条规定了经济补偿的支付标准，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资超过本地区职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 劳动合同法第47条的规定有以下内容： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳动合同法第47条的适用范围和法律效力 劳动合同法第47条规定了劳动合同中的特殊规定和约定，适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。根据该条款，双方可以在劳动合同中约定一些特殊条款，如试用期、薪酬、工作时间等。这些特殊规定应当符合法律法规的要求，并且不得违反劳动者的合法权益。劳动合同法第47条的法律效力是具有约束力的，即双方必须按照约定履行合同义务。如果一方违反了劳动合同中的特殊规定，对方可以依法主张自己的权益并寻求法律救济。劳动合同法第47条的适用范围和法律效力保障了劳动者和用人单位的权益，促进了劳动关系的平衡和稳定发展。 结语 劳动合同法第47条的规定确保了劳动者在劳动合同解除或终止时获得经济补偿的权益。根据该条款，劳动者根据在本单位工作的年限，可获得相应的经济补偿。同时，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，也可按照相应标准获得经济补偿。这一条款的适用范围和法律效力为劳动者和用人单位之间的关系提供了保障，维护了劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 |
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