| 释义 |
法律主观：
劳务派遣是目前人才市场上常见的一种用工方式。劳务派遣人员与派遣单位之间签订劳动合同，在用人单位进行工作。劳务派遣员工工资扣税劳务派遣用工的工资，用工企业对劳务派遣用工的支出应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法的规定在税前扣除。用工企业应提供与劳务派遣企业签订的劳务派遣用工合同或协议、劳务费发票等资料。1．劳务派遣用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用，应根据劳务派遣合同或协议，以及劳务派遣单位开具的劳务发票及附列清单上列明的工资薪金、职工福利费、社会保险费等金额在税前扣除。但在实务操作中，最简单的实务处理方法：用工单位规避风险的办法是合同中约定由劳务派遣公司发放，劳务派遣公司开劳务费发票给用工单位在税前扣除。也是很多税务部门机关的处理方法。2．劳务派遣用工单位若向劳务派遣单位支付劳务费用外，还额外再支付给予劳务派遣单位派遣员工的费用，应依据国税函〔2009〕3号通知等相关规定作为劳务派遣用工单位工资薪金、职工福利费等费用在税前扣除。3．劳务派遣用工单位为劳务派遣单位派遣员工所负担的所有工资薪金支出额（包含劳务派遣单位支付和本单位直接支付），可计入劳务派遣用工单位工资总额的基数，作为计算职工福利费等各项费用扣除的计算基数。4．劳务派遣用工单位为劳务派遣单位派遣员工所负担的工资薪金、职工福利、社会保险等支出，不得在劳务派遣单位重复扣除。劳务派遣人员工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣员工工资扣税合理吗？劳务派遣员工属于个人所得税征收对象，是纳税义务人，所以劳务派遣员工工资扣税是合理的。依法纳税是每个公民应尽的义务，希望大家积极缴税。
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