| 释义 |
法律分析：1、没有任何证据能证明同工不同酬，即使不是在事业单位而是在民营企业中，其同工同酬的请求若诉诸法律也不会得到支持。在司法实务中，劳动者要想获得同工同酬的工资，就必须举出有利证据。因同工同酬原则本身较抽象和笼统，在界定实际情况时就要具体情况具体分析，劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩，这就比较困难。很多劳动者因为举证困难，而承担了败诉的不利后果。
2、遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在向法院提起诉讼。如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。
|