| 问题 | 辞退提前30天通知还用上班么 |
| 释义 | 辞退提前30天通知还是需要上班的。,具体而言，提前三十天行使的是通知权，但是还是要进行上班工作的，是一种预告解除的形式，因为解除权是一种将意思送达对方就生效的权利，预告解除是无论对方是不是同意，劳动合同过了30天就解除了。因此提前三十天通知之后，还是应该积极上班，否则就是违法的行为了。,那么如果自离的话，会产生什么后果呢？,自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。,后果如下：,1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；,2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任；,3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。,4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。,综上所述，辞退提前三十天通知，在这期间也是需要继续上班的，如果不继续上班的话，会被视为自离，因此给公司造成损失的，需要进行赔偿，因此，律师在此提醒各位小伙伴们，一定要按照法律的规定进行离职，避免因此承担法律责任。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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