| 问题 | 我因和同事在商场吵架被主管罚款500元，我可以投诉到劳动局吗？ |
| 释义 | 劳动争议的解决途径：可向劳动局或劳动仲裁委员会投诉，根据《工资支付暂行规定》第十九条，当事人可申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 法律分析 可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 遭遇商场纠纷，如何维权？ 当您遭遇商场纠纷时，您可以采取以下步骤来维权。首先，保持冷静并收集相关证据，包括事发经过、证人证言、照片或视频等。其次，尝试与商场的管理层或相关责任人进行沟通和协商解决。如果无法得到满意的解决，您可以考虑向消费者协会或相关监管机构投诉，并提交您收集到的证据。同时，您还可以咨询律师，了解您的权益和可能的法律途径。请记住，在维权过程中，保持记录所有沟通和行动的详细信息，并遵循法律程序。最重要的是，坚持维护自己的合法权益，寻求公正和合理的解决方案。 结语 如果您遇到工资支付方面的问题，可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委员会投诉。根据《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。在维护自己的权益时，请保持冷静并收集相关证据，包括事发经过、证人证言、照片或视频等。如果您遇到商场纠纷，同样可以采取类似的步骤来维权，包括与商场管理层沟通、向消费者协会投诉，并咨询律师以了解法律途径。请记住记录所有沟通和行动的详细信息，并坚持维护自己的合法权益，寻求公正和合理的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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