| 释义 |
法律主观：
事业单位的休假制度与 国家机关工作人员 的休假待遇一样，具体参考如下： 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早 日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如 下规定： 一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工 资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； （二）工作年限满十年的，工资照发。 三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工 资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十； （二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十； （三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之 九十。 上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和 国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资， 经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。 四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政 十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长 及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工 作人员，在 病假期间工资 照发。 五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工 六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。 七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管 领导机关批准。 八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。 九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。 十、本规定由国家人事局负责解释。 十一、本规定从发布之日起施行。一九五五年十二月二十九日国务院发布的《 国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。 根据国务院文件第三条规定精神，省政府研究确定：对获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号或曾获得部队军以上单位授予的战斗英雄称号，仍然保持荣誉的工作人员，其病假超过六个月后的病假工资，可在国务院规定第三条（一）、（二）、（三）项标准的基础上提高百分之五到百分之十五。但提高后的病假期间工资不得超过本人的原工资。按此规定需要提高待遇的工作人员，属各地市县的由地市人事部门审批，属省直单位的由省人事局审批，均以批准之月起执行。
法律客观：
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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