| 问题 | 试用期合同问题：是否违法？ |
| 释义 | 试用期应签订书面劳动合同，否则违法。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位需在一个月内与劳动者签订合同。试用期可为1-6个月。未签订合同，劳动者可要求双倍工资。超过一年，未签订合同的劳动者可要求无固定期限合同。 法律分析 试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。 根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。 用人单位未劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。 拓展延伸 试用期合同的法律规定和争议解析 试用期合同是雇佣关系中的一种特殊形式，其法律规定和争议解析对于雇主和雇员都具有重要意义。根据相关法律规定，试用期合同应明确约定试用期的期限、工资待遇、工作内容以及双方权利和义务。同时，雇主在解除试用期合同时需要遵守相关法定程序，否则可能构成违法行为。在实际操作中，试用期合同常涉及争议，如试用期是否可以延长、试用期期间是否享有同等权益等。在解决争议时，应参考相关法律法规和劳动合同的具体约定，并充分考虑双方的合理权益。综上所述，对于试用期合同的法律规定和争议解析，应综合考虑相关法律法规和具体情况，以确保合同的合法性和公平性。 结语 试用期合同的签订对于雇主和雇员都具有重要意义。根据相关法律规定，试用期合同应明确约定期限、工资待遇、工作内容以及双方权利和义务。解除试用期合同时，雇主需遵守法定程序，否则可能构成违法行为。在解决争议时，应参考法律法规和具体约定，并充分考虑双方的权益。综上所述，合法、公平的试用期合同是雇佣关系中的重要保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
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