| 问题 | 忘记打卡是否合法扣减工资？ |
| 释义 | 劳动者上班未打卡，公司扣除工资属于不合法行为。根据考勤制度和绩效考核制度，用人单位只能扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位在工资支付方面发生争议时，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。 法律分析 不合法。 劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 忘记打卡是否会导致工资扣除？ 根据劳动法的规定，忘记打卡可能会导致工资扣除，但具体情况需要根据公司的规章制度来确定。通常情况下，打卡是劳动合同中约定的工作时间记录方式，雇主有权根据员工的实际工作时间计算工资。如果员工忘记打卡，雇主可能会根据其他证据（如监控录像、工作报告等）来判断员工的工作时间，并据此计算工资。然而，雇主扣除工资的行为必须符合合同约定和相关法律法规的规定，不能随意扣除。如果您遇到了工资被扣除的情况，建议您与雇主进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。如果无法协商解决，您可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助。 结语 根据劳动法的规定，忘记打卡可能会导致工资扣除，但具体情况需要根据公司的规章制度来确定。雇主有权根据其他证据判断员工的工作时间，并据此计算工资。然而，雇主扣除工资的行为必须符合合同约定和相关法律法规的规定，不能随意扣除。如果遇到工资被扣除的情况，建议与雇主沟通并寻求解决方案。如无法协商解决，可咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助。 法律依据 《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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