公司考核扣钱合理么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司考核扣钱合理么
释义	这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	中国强奸法定义是多少岁以下算强奸？侮辱罪能判多少年侮辱罪判几年 -量刑侮辱罪判几年，规定是强奸罪的量刑年龄强奸罪年龄是如何规定的强奸罪分年龄吗？多少岁强奸会犯法？中国强奸罪几年起？我国强奸法是怎么规定的,多少岁算强奸? 中国强奸未成年人判几年？签劳动合同时只有十七岁可以吗？签劳动协议时只有十七岁可以吗 17岁员工可以录用吗 -法律知识聘用17周岁合法吗 17岁签的劳动合同是否有效工作时摔伤该怎么赔偿？工地摔伤怎么赔偿办理？工地摔伤应该如何赔偿工地摔伤怎么赔偿办理在工地做事摔伤怎么赔偿？工地摔伤应该怎么样赔偿在工地做事摔伤怎么赔偿离婚前财产转移了能追回来嘛夫妻买房后离婚债务怎么办 abuse of monopoly abuse of official capacity abuse of official capacity by civil servants abuse of official capacity by special office holder abuse of position abuse of power abuse of privileges abuse of process abuse of process abuse of public prosecution abuse of right abuse of right of representation abuse of the power of agency abuse one's authority abuse one's official capacity abuse one's power abuse power for personal gain abuser abuse the law abusing the right of guardianship or upbringing abusive language abut abuttals abyssal floor abyssal ocean floor

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。