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问题 社保代缴有哪些分类
释义
    现在代缴社保大体可以分为两种,企业社保代缴和个人社保代缴,两种的收费模式也是不一样的。
    1、个人社保代缴的话,如果是因为离职、跳槽或其它原因需要临时代缴的,在代缴的过程中缴纳费用可按最低基数上缴,目前也就是1400元左右,具体要看省份。然后再加上代缴服务费用,通常一个月在40-100元/每人。
    2、还有一种情况是企业社保代缴,像一些员工异地办公,公司在当地没有注册公司,需要给员工缴纳社保的;或是公司HR、财务等人员配备不完善觉得社保缴纳程序繁琐,占用过多公司资源,可以将企业社保外包出去,代缴费用方面会比个人代缴费用便宜很多。
    一、社保每个月要交多少钱,如何交
    单位就业者,工伤保险和生育保险不需个人缴纳,养老保险缴纳比例为:单位20%和个人8%;医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳,基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择,按具体比例缴费。
    缴纳社保的方式:
    1、个人参保:其实就是按照灵活就业形式来给自己缴纳个人社保,但是必须在自己的户籍所在地才能够交纳个人社保。如果自己的长期居住和户籍所在地不是同一个地区,比如长居北京,但是户籍地还是老家,那么这种情况是不能够按着灵活就业形式缴纳个人社保的。不过即使长居户籍地,个人形式也只能参保五险其中的养老保险和医疗保险。
    2、公司挂靠:如果你恰好有朋友创业,或者有亲戚开公司,那这个问题就很好解决了,直接挂靠在别人公司就可以。
    3、专业社保代缴公司:在选择社保代缴公司之前一定要擦亮眼睛,因为一旦被骗,损失的不仅仅是一个月的社保费,还有自己的身份证等个人信息,更大的损害是这个月的社保就真的断缴了,之后是补不回来的。
    二、企业雇佣临时工,需要为他们缴纳社保吗
    企业是否要为临时工缴纳社保,可分两种情况:
    (一)、企业与临时工属于聘用劳动关系。
    若临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同,按月定期支付报酬。企业需按“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需帮临时工代扣代缴社保及个税。
    (二)、企业与临时工不存在雇佣劳动关系。
    双方不存在实际雇佣关系,没与单位签订劳动合同,只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。这种情况就应按劳务费处理。
    劳务费虽也是人工费用,但和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需为提供劳务的人提供社保。
    通过以上两种情况,大家就能得出,企业是否要为临时工缴纳社保,就要看企业与临时工之间是否存在劳动关系了。
    实际上,从严格意义上来讲,我国并没有临时工这一说法。在我国,员工只有全日制员工与非全日制员工之分,而没有正式工与临时工之分。其中,全日制员工与企业之间签订劳动合同,存在劳动关系,因此企业必须为全日制员工缴纳社保。而对于非全日制员工,很多人则认为:非全日制员工与公司之间只有口头协议,而没有签订劳动合同,因此,公司必然不用为其缴纳社保。
    
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更新时间:2025/2/18 3:56:12