| 问题 | 劳动仲裁裁决后是否可以撤回诉讼？ |
| 释义 | 在劳动争议仲裁后，当事人可以撤回诉讼，但需满足一定条件，如自行和解并达成和解协议，或向调解组织申请调解。申请人应具备与劳动争议有直接利害关系的条件，争议属于仲裁委员会受案范围，有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据，且申请书及相关材料齐备并符合要求。 法律分析 一、劳动争议仲裁后可以撤回诉讼吗? 在劳动争议仲裁后,当事人可以撤回诉讼。如果当事人自行和解,并且已经达成了和解协议,那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后,可以以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议,那么另一方可以向调解组织申请调解。 二、申请劳动争议仲裁的条件有哪些 当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理； 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围； 4、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁； 5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据； 6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内； 7、申请书及相关材料齐备并符合要求。 拓展延伸 劳动仲裁的受理范围有哪些 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 结语 劳动争议仲裁后可以撤回诉讼,但若当事人自行和解并达成和解协议,则仲裁可以撤诉。若一方不履行和解协议,另一方可以向调解组织申请调解。申请劳动争议仲裁需要满足申诉人与争议有直接利害关系、争议属于劳动争议、属于仲裁委员会受案范围、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据、向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁并提交申请书及相关材料齐备符合要求等条件。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 |
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