| 问题 | 劳动合同无效的后果是啥? |
| 释义 | 1、对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任，缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错承担相应责任，对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握，这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。 2、与处理无效劳动合同有关的规定 《劳动法》 第十八条第三者二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”。 第九十七条规定：“由于用人单位原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 一、合同中的过失责任怎么认定？ （一）约过失责任发生于合同订立过程中 缔约过失责任的存在，必须以先合同义务的存在作为前提。在此阶段具体表现为－－－－为订约而准备或商议，其后合同是否成立，在所不问。如果过失责任发生在合同生效后，则认定为违约责任。合同是否有效成立是缔约过失责任与违约责任的根本界限。 因此，缔约过失人的过错是发生在缔约过程中，而非发生在合同成立后。发生于缔约过程中是构成缔约过失责任的时间要件。 （二）一方违背了基于诚实信用原则产生的先合同义务 在缔约阶段当事人已由原来的一般关系进入到特殊的信赖关系。基于该信赖，双方当事人都成立乃至履行做了程度不同的准备工作。由于当事人双方的联系在信赖关系中比在普通关系中更为密切，因而任何一的不注意都容易给对方造成损害。为了使当事人都极为审慎地缔约，法律对他们赋予的注意要求应该高些，当事人仅停留于不作为的状态是不够的，只有负有作为义务才算达到要求。 （三）造成了相对方信赖利益的损失 信赖利益，是指缔约当事人相信合同有效成立而事实上不能有效成立所丧失的利益。在缔约过程中，因缔约一方的过错致使合同不成立、无效或被撤消，给相对方造成了信赖利益的损害，或者因行为人未尽适当注意义务而使合同相对人受到人身或财产损害，应承担缔约过失责任。实践中这种损失主要表现为订约所需费用及准备履行合同过程中所支付的费用等。 （四）违反先合同义务一方主观上有过错 过错是指行为人未尽自己应尽或能尽的义务。根据《民法典》第五百条的规定，过错主要表现为： 1、假借订立合同，恶意进行磋商。是指一方当事人并没有订立合同的意思，只有为了损害对方利益。 2、有故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况的欺诈行为。是指一方故意隐瞒关于其自身的财产状况、履行能力，故意隐瞒出卖的标的物的缺陷，以及其出卖的产品的性能和使用方法或者向对方提供不存在的虚假的情况，从而给对方造成损失。 3、其他违背诚实信用原则的行为。常见的有以下情况： （1）缔约一方未尽通知、协助义务，增加了相对方的缔约成本而造成财产损失。 （2）一方未尽告知义务，当事人在订立合同时对一些必要的信息必须告诉对方当事人，如果没有告知对方当事人而让对方当事人遭受损失的要承担缔约过失责任。 （3）一方未尽照顾、保护义务，造成相对方人身或财产的损害。 （五）过错与损失之间有因果关系 这里的因果关系是指一方当事人的过错与另一方遭受的信赖利益损失之间存在必然的联系。这就是损害结果的出现系缔约过失行为所必然引起，否则，即使出现了信赖利益的损害，当事人也不应承担缔约过失责任。 二、缔约过失责任与损害赔偿责任的规定是什么 缔约过失责任的构成要件缔约过失责任，是指在合同缔结过程中，当事人一方或者双方因自己的过失而致合同不成立、无效或者被撤销，应对信赖合同为有效成立的相对人赔偿基于此项信赖而发生的损害。缔约过失责任是一种独立的民事责任，其成立必须具备以下四个要件： 1)缔约一方受有损失； 2)一方违反先合同义务； 3)违反先合同义务者有过错； 4)违反先合同义务的行为与该损失之间有因果关系。 缔约过失损害赔偿责任当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： (一)假借订立合同，恶意进行磋商； (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； (三)有其他违背诚实信用原则的行为。 |
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