| 问题 | 劳动合同规定的基本内容有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同的主旨是确立劳动关系，保护劳动者的权益。劳动合同包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任和解除后附加义务等内容。即使没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然受到法律保护。 法律分析 (一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 (二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 (三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。 (四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。 (五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。 (六)是劳动纪律。 (七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生的效力。 (八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。 (九)劳动合同解除后双方的附加义务 劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。 拓展延伸 劳动合同中常见的基本条款有哪些？ 劳动合同中常见的基本条款包括：双方当事人的基本信息（如姓名、身份证号码）、工作岗位及职责、工作地点、工作时间与休假制度、工资与福利待遇、劳动保护与安全、劳动纪律与考核、合同期限与解除、违约责任、争议解决等。其中，双方当事人的基本信息是确保合同有效性的重要内容，工作岗位及职责明确了员工的工作职责，工作时间与休假制度规定了员工的工作时间和休假权益，工资与福利待遇包括工资支付方式、奖金、社会保险等，劳动保护与安全规定了员工的劳动条件和安全保障措施，劳动纪律与考核明确了员工的行为规范和绩效考核方式，合同期限与解除规定了合同的有效期和解除条件，违约责任规定了双方违约时应承担的责任，争议解决明确了合同纠纷的解决方式。这些基本条款有助于明确双方权利和义务，保障劳动关系的稳定和公平。 结语 劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要凭证。合同中应明确劳动期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等内容，以及劳动纪律、合同终止条件和违约责任等条款。双方当事人的基本信息、工作岗位与职责、工资与福利待遇、劳动保护与安全、劳动纪律与考核等也是常见的基本条款。这些条款有助于明确双方权利与义务，维护劳动关系的稳定和公平。无论是否签订合同，劳动者的合法权益都应得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。