| 问题 | 续签满两年合同终止，有哪些补偿？ |
| 释义 | 《中华人民共和国民法典》规定续签满两年合同终止合同需要赔偿，但员工违法或违反单位规章制度、劳动纪律时，单位解除合同无需经济补偿。具体补偿内容为：按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年；用人单位违法解除合同时，应支付二倍补偿金。 法律分析 《中华人民共和国民法典》规定续签满两年合同终止合同需要赔偿，但是因为员工违法或者是违反单位的规章制度、劳动纪律的这种情况。单位解除合同，就没有经济补偿。《中华人民共和国民法典》规定续签满两年合同终止合同的补偿具体内容如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年；月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金； 4、员工违法了。 拓展延伸 续签满两年合同终止，应享有哪些赔偿权益？ 当续签满两年的合同终止时，根据相关法律法规，您可能有权享受一些赔偿权益。首先，您可能有权获得经济赔偿，包括未支付工资、奖金、津贴等；其次，您可能有权获得未使用的年假或加班费的补偿；此外，如果合同终止造成了您的经济损失，您可能有权获得损害赔偿；还有可能有权获得解除合同的赔偿金或违约金。然而，具体的赔偿权益取决于合同条款、劳动法规定以及具体情况。因此，建议您咨询专业律师，以了解您在续签满两年合同终止时可能享有的具体赔偿权益。 结语 续签满两年的合同终止时，您可能有权享受一些赔偿权益，包括经济赔偿、未使用的年假或加班费的补偿，以及解除合同的赔偿金或违约金等。具体赔偿内容根据合同条款、劳动法规定和具体情况而定。建议您咨询专业律师，以了解您在终止合同时可能享有的具体赔偿权益。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 |
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