| 问题 | 每年签订一次劳动合同是否可以多次签署？ |
| 释义 | 劳动合同一年一签可签两次，连续签订两次一年期合同后，可签订无固定期限合同。签订劳动合同需要身份证、学历证明、社会关系信息、户口性质证明和离职证明。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，用人单位不得扣押证件或要求担保。已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行合同义务。 法律分析 一、劳动合同一年一签可以签几次 劳动合同一年一签可以签两次。如果公司与员工已经连续签订了两次一年期的合同，决定续签时如果劳动者没有严重的过错或者不能胜任工作等情形的，需要签订无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、签订劳动合同需要什么证件 签订劳动合同需要的证件如下： 1.身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用； 2.学位证、学历证复印件等的学历证明； 3.档案、社保关系等社会关系的存档信息； 4.户口性质证明； 5.上一个单位的离职证明。 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 三、签订劳动合同的原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一年一签可以签两次。如果公司与员工已经连续签订了两次一年期的合同，决定续签时如果劳动者没有严重的过错或者不能胜任工作等情形的，需要签订无固定期限劳动合同。签订劳动合同需要的证件包括身份证复印件、学位证、学历证复印件等的学历证明、档案、社保关系等社会关系的存档信息、户口性质证明和上一个单位的离职证明。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且应当以书面形式进行。劳动合同的签订具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。