| 问题 | 合同上签的是双休，但实际上是单休，是不是可以要求补加班费 |
| 释义 | 《劳动法》规定，用人单位需保证劳动者每月休息4天，每周工作不超过40小时。单位可安排周末工作，但需在其他时间补休至少1天，不支付加班费；若无法补休，按加班1天计算，加班费为日薪2倍。劳动合同工资不包括加班费，加班费根据考勤情况另行计算。 法律分析 根据《劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，用人单位只要保证劳动者每个月至少休息4天，每周工作时间不超过40小时就可以了。也就是说，用人单位可以安排劳动者在周六、周日上班，然后在该周其他时间补休至少1天，这样是不用支付加班费的；如果不能安排补休的，按加班1天计算，该天的加班费按你正常工作时间的日薪2倍计算。 劳动合同上约定的工资，不包括加班费。加班费是根据你考勤的加班情况另外计算。 拓展延伸 劳动合同中的休息安排与实际情况不符，是否可以要求加班费补偿？ 根据劳动法规定，劳动合同中的休息安排应与实际情况相符。如果合同上约定的是双休，但实际上只享有单休，您可以要求补加班费。根据劳动法的规定，加班应该是在超过法定工作时间范围内工作，且应当支付相应的加班费。因此，您有权要求雇主按照实际工作情况支付补加班费，以确保您的合法权益。建议您与雇主协商解决，如果无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁或者提起劳动争议，以维护自身权益。请记得保留相关证据，如工作记录、合同等，以支持您的主张。 结语 根据《劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，用人单位只要保证劳动者每个月至少休息4天，每周工作时间不超过40小时就可以了。根据法律规定，用人单位可以安排劳动者在周六、周日上班，然后在该周其他时间补休至少1天，这样是不用支付加班费的；如果不能安排补休的，按加班1天计算，该天的加班费按你正常工作时间的日薪2倍计算。劳动合同上约定的工资不包括加班费，加班费是根据你的实际加班情况另外计算。如果您在劳动合同中约定的休息安排与实际情况不符，您有权要求雇主支付补加班费。建议您与雇主协商解决，如无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议，以维护自身权益。请保留相关证据，如工作记录、合同等，以支持您的主张。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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