| 问题 | 工资收入是否属于个人隐私 |
| 释义 | 工资收入属于隐私，工资条对每个个体来讲确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。个人隐私作为一种人格权，是受法律保护的，所以有侵犯他人隐私的行为的时候，是会受到一定的处罚的。 一、私自调查个人隐私属于什么罪 私自调查个人隐私属于违法行为。公民个人，经法定的审批程序，可以查询其他公民的个人信息。如果个人未经法定审批程序，私自查询的，肯定是违法行为。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活。 二、隐私权包括的范围和范围有哪些 隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。隐私权的客体是个人隐私，个人隐私是指个体不愿公开的个人信息，但是并不是所有的个人隐私都能得到法律的保护。简单来说，只有那些被法律所保护的个人隐私才是法律意义上的隐私，才能真正构成隐私权的客体在表现形式上看，隐私主要包括三大类，即私人信息、私人活动及私人领域。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 三、病情属于个人隐私吗 病情属于个人隐私。个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人（一定范围以外的人）公开或知悉的秘密，且这一秘密与其他人及社会利益无关。判断信息是否属于个人隐私核心就在于，公民本人是否愿意他人知晓，以及该信息是否与他人及社会利益相关。如个人日记、身体缺陷、个人私密照片等。隐私权是自然人享有的对其个人的、与他人及社会利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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