| 问题 | 交通事故中遇到离职回家是否算工伤 |
| 释义 | 离职回家的交通事故不算工伤，必须满足劳动关系存在的前提。上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。用人单位需向社保部门申请工伤认定。 法律分析 离职回家的路上遇交通事故不可以算工伤，双方存在劳动关系是认定工伤的前提。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 拓展延伸 交通事故中离职回家引发的法律责任和赔偿问题 交通事故中离职回家引发的法律责任和赔偿问题是一个复杂的法律课题。根据劳动法和相关法规，一般情况下，员工在上下班途中发生交通事故，可以认定为工伤。然而，离职回家是否属于上下班途中的范畴，需要具体情况具体分析。如果离职回家是因为工作需要或者雇主的要求，那么在交通事故中受伤可以被视为工伤，雇主应承担相应的法律责任和赔偿责任。但如果离职回家是出于个人原因或超出正常上下班范围，可能无法被认定为工伤。因此，对于此类情况，建议受伤员工咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导，以便维护自身权益。 结语 离职回家引发的交通事故法律责任与赔偿问题复杂。根据法律规定，员工在上下班途中发生交通事故可认定为工伤。但离职回家是否属于上下班途中需具体分析。若出于工作需要或雇主要求，受伤可视为工伤，雇主应承担责任。个人原因或超范围离职回家难被认定为工伤。建议受伤员工咨询专业律师以维护权益。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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