| 释义 |
劳动者拖欠工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁。单位拖欠工资将面临责令支付工资、差额补偿或解除劳动合同的处罚。逾期不支付的还需支付赔偿金。
法律分析
有工资。
有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。
单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
拓展延伸
旷工离职后是否有权利要求未支付的工资？
旷工离职后，根据劳动法的规定，一般情况下是没有权利要求未支付的工资的。旷工意味着员工在规定的工作时间内无故缺勤，违反了劳动合同的约定。根据劳动法，雇主有权扣除旷工期间的工资。而离职后，员工与雇主的劳动合同已经终止，因此无法要求未支付的工资。然而，具体情况还需要根据劳动合同、公司规章制度等综合考虑。如果存在特殊情况，例如因雇主原因导致旷工，或者合同中有相关约定，员工可能有争议的权利。建议在这种情况下咨询劳动法律专业人士，以了解具体的权益和法律适用。
结语
工资是劳动者的合法权益，对于拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。劳动保障行政部门有权责令单位限期支付工资报酬，并根据情况给予经济补偿和赔偿金。然而，旷工离职后一般无权要求未支付工资。具体情况需根据劳动合同和公司规章制度综合考虑，特殊情况可咨询劳动法律专业人士，了解权益和法律适用。保障工资权益，维护劳动者合法权益的权利是至关重要的。
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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