| 问题 | 医院加班没有加班费合法吗 |
| 释义 | 医院加班没有加班费不合法。 除休息日加班可以用补休来代替外，在工作日和法定节假日安排加班的就必须支付加班费，否则劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局依法对公司作出处罚。 如果医院加班没有加班费，可以采取以下几种方法： 1、与医院协商：首先，可以与医院相关部门沟通，了解加班的具体情况，并提出合理的要求，例如支付加班费、提供补休等。如果医院方面同意，那么问题就得到了妥善解决； 2、投诉举报：如果医院方面不愿意支付加班费，或者沟通无果，可以向相关部门投诉举报，例如劳动监察部门或工会等。相关部门会介入调查，并要求医院按照法律规定支付加班费或给予相应的补偿； 3、法律维权：如果上述方法无效，劳动者可以考虑通过法律途径维权。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据，例如加班记录、工资单等证据，以证明自己的权益受到了侵害。 医院加班没有加班费的原因可能有以下几点： 1、医院作为一个公共服务机构，通常需要为患者提供24小时服务，包括在节假日和夜间值班。这些值班需求通常是由医院的工作安排和人员配置决定的，而不是由加班费支付； 2、虽然法律规定用人单位应当按照法律规定支付加班费，但是在实际操作中，由于工作量大、人手不足等原因，很难完全按照法律规定支付加班费。尤其是在医院这样的公共服务机构，医务人员的工作负担较重，加班也是正常的情况； 3、有些医院为了避免支付加班费，会要求医务人员在节假日和夜间值班时使用加班费津贴或其他补贴，这也会导致医院加班没有加班费的情况。 综上所述，如果医院加班没有加班费，劳动者应该采取合适的方法维护自己的权益，确保自己的合法权益得到保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 |
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