| 问题 | 工伤险和雇主险可以一起赔偿吗 |
| 释义 | 雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。 一、保险公司赔付后，工厂还会赔吗 工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。发生工伤后即使没投保也要赔付。保险公司的是工伤补充保险是不能代替社保的工伤赔付的。 二、公司购买的意外险赔偿残疾赔偿金吗 《中华人民共和国保险法》第三十九条规定人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以，根据上述法律规定，用人单位为其员工购买的人身意外伤害保险的受益人只能是员工本人及其近亲属，用人单位不享有该保险金。 用人单位如果想减轻自己的用工风险，除了依法为员工购买工伤保险外，可以考虑购买雇主责任险。雇主责任险是一种商业保险，被保险人是用人单位。用人单位购买了雇主责任险后，当员工在工作过程中遭受意外或患职业病而导致伤、残或死亡时，用人单位应当承担的医疗费和经济赔偿责任，均由保险公司在保险合同载明的赔偿限额内负责赔偿。 三、雇主责任险索赔2年时限 所谓雇主责任险，就是作为雇主的公司对员工承担了赔偿责任，保险公司对雇主付出的这部分金额进行理赔，如果雇主本身没有赔偿，也就是没有承担责任，保险公司当然不应赔偿。另外，本案员工除了以交通事故向出租车方索赔，还可以工伤向单位索赔，单位应该按工伤保险标准赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《人身损害赔偿问题司法解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 |
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