| 问题 | 工伤事故有没有法律责任界定？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》等法律，用人单位应当为职工购买工伤保险，保障职工在工作中受伤或者患职业病的权益。如果职工在工作中发生工伤事故，用人单位应当承担相应的法律责任，包括支付工伤医疗费、赔偿工伤损失等。此外，职工也有义务按时报告工伤事故，否则会影响受到的相应赔偿。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当依法为劳动者购买社会保险。” 2.《中华人民共和国社会保险法》第四十六条：“职工在工作中发生工伤事故或者患职业病的，由用人单位按照国家规定的程序报经有关部门批准后，支付医疗费、工伤补助金、伤残补贴、生活费和死亡补助金等工伤保险待遇。” 3.《中华人民共和国社会保险法实施条例》第二十六条：“用人单位未依法参加工伤保险，或者未缴纳工伤保险费的，应当按照规定支付职工因工作受到的损害造成的医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工补助金、交通费、残疾津贴、一次性伤残补助金、退休金、供养亲属的抚恤金和丧葬费。” 4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“劳动者在工作中因工负伤或者患职业病的，用人单位应当依照下列情形的规定，支付医疗费、工伤补助金、护理费、误工费、住院伙食费以及相关的交通费、住宿费等费用。” 5.《工伤保险条例》第十二条：“职工应当按时报告工伤，未及时报告造成无法确定工伤程度和原因的，不予认定工伤。” 以上法律依据表明，用人单位应当为职工购买工伤保险，职工在工作中发生工伤事故应当由用人单位承担相应的法律责任。 |
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