| 释义 |
长期合同解除赔偿方法：
1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；
2、6个月以上不满1年的，按1年计算；
3、不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
作为劳动者，与单位解除劳动关系，有以下注意事项：
1、尽量填写辞职申请书办理离职手续，尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位；
2、解除合同时一定要注明合同终止时间；
3、解除到期劳动合同的经济赔偿，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资。如果是主动离职，并且有证明材料，那么单位可以不支付对应的经济补偿款；
4、解除合同必须签解除合同协议书，因为解除合同协议书也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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