| 问题 | 解除劳动合同的情形是什么？ |
| 释义 | 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 以上是因为劳动者原因用人单位解除的可以不必支付经济补偿，如果不在以上因素范围内单位要解除劳动合同，就属于需要支付经济补偿的情形，也可以去劳动监察投诉。 显而易见，年度绩效低并不能算作合理的辞退员工的借口和理由。不属于法律规定中，用人单位可以接触劳动合同的情形，公司的做法是不受到法律保护和支持的。劳动者可以通过劳动监察机关投诉与法律仲裁等手段，获得自己的合法权益，索要相应的经济补偿金。 现实生活当中，目前我们国家对劳动者被辞退这个方面是有非常明确的法律规定的，并不是说在任何情况之下，劳动者被辞退都是属于合法的状况，如果无缘无故的辞退劳动者，肯定是属于一种非法的情况。需要由劳动者提起劳动仲裁或者是劳动诉讼，维护自身权益。 一、员工有过错解聘要赔偿吗 如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； |
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