没有签劳动合同的赔偿-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	没有签劳动合同的赔偿
释义	用人单位未签劳动合同，可能面临赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位在劳动者入职一个月内未与劳动者签订劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿；未签劳动合同满一个月不满一年的，支付劳动者二倍工资，最多支付十一个月。
随便看	办理离职后还可以申请劳动仲裁吗刚离职可以申请劳动仲裁吗？劳动仲裁一定要解除劳动合同以后才可以申请吗用人单位可以提出仲裁解除劳动合同吗自愿离职可以申请劳动仲裁吗签了自愿离职,能申请劳动仲裁么 -劳动仲裁自愿离职可以申请劳动仲裁嘛自愿离职可以申请劳动仲裁么签了离职协议还可以劳动仲裁吗劳动者被迫离职，但不办理离职手续会影响仲裁吗？劳动仲裁申请解除劳动合同？辞职之后可不可以申请劳动仲裁如何申请离职劳动仲裁离职可以申请劳动仲裁吗辞职之后可以申请劳动仲裁吗自愿解除劳动合同后，能否进行仲裁？劳动仲裁申请人提出离职主动提离职可以申请劳动仲裁吗主动提离职能够申请劳动仲裁吗什么情况下可以提出劳动仲裁申请该如何提起劳动仲裁呢如何提起劳动仲裁程序如何提起劳动仲裁？怎样提起劳动仲裁？如何提请劳动仲裁？ economic division of the people's court economic duties economic duty economic effectiveness economic efficiency criteria economic entity economic environment economic environment factors of crime economic espionage economic exposure economic functions and power economic grant economic group economic growth rate economic guarantee economic guarantee contract economic impact economic independence economic information economic information system economic integration economic integration area economic interest economic interests economic interpretation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。