| 问题 | 59岁农民工因工伤陷入困境，赔偿问题引关注 |
| 释义 | 农民工未签订劳动合同或购买工伤保险，用人单位需按工伤保险条例支付费用。未参加工伤保险的单位将被责令参加并补缴费用，逾期不缴纳将面临罚款。未参保的职工发生工伤时，用人单位需按规定支付工伤保险待遇。用人单位参保并补缴费用后，工伤保险基金和单位将支付新发生的费用。 法律分析 依据我国相关法律的规定，农民工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 拓展延伸 工伤赔偿制度亟待改革，保障农民工权益成当务之急 工伤赔偿制度的改革是当前亟待解决的重要问题。农民工因工伤而陷入困境的案例频频引发社会关注，迫切需要采取措施保障他们的权益。当前的工伤赔偿制度存在诸多问题，如赔偿标准不合理、程序复杂繁琐等，导致农民工赔偿难、赔偿不公。为此，应加快推进工伤赔偿制度的改革，确保农民工在工伤事故发生后能够及时获得公正合理的赔偿。这需要建立健全的赔偿标准和程序，加强对用人单位的监管，提高农民工的法律意识和维权能力。只有通过改革，才能实现工伤赔偿制度的公平公正，保障农民工的合法权益，推动社会公平正义的实现。 结语 农民工的工伤保险问题一直备受社会关注。根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险并支付相应费用，以保障农民工的权益。对于未参保的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴费用，否则将面临罚款。同时，用人单位应按照规定支付工伤保险待遇费用。然而，目前工伤赔偿制度存在一系列问题，需要加快改革，确保农民工能够公正合理地获得赔偿。这包括建立健全的赔偿标准和程序，加强对用人单位的监管，提高农民工的法律意识和维权能力。只有通过改革，才能实现工伤赔偿制度的公平公正，保障农民工的合法权益，推动社会公平正义的实现。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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