| 释义 |
法律主观：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 解除劳动合同 。即用人单位可以 随时解除劳动合同 ，且可以 不支付经济补偿金 。用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当按照 劳动合同法 的规定 支付赔偿金 。
法律客观：
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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