| 问题 | 劳动纠纷去哪个法院起诉 |
| 释义 | 劳动纠纷法院起诉流程：1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案回执；3、之后就是审理判决了。需要注意的是，先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 劳动纠纷到法院起诉需要多久 一审适用简易程序的，一般需要3个月;普通程序一般需要6个月，但是有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。如果有第二审，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 劳动纠纷法院起诉状范本怎么写 劳动纠纷起诉状范本申诉人：(申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月日，民族，工作单位，法定住址，联系地址，电话;如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话)被申诉人：(同上)请求事项：(此处填写争议事项中申诉人的要求，要求应明确、具体，如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。)事实与理由：(填写争议事项发生的事实经过、争议内容，支持申诉请求的理由)此致区人民法院(一般根据单位所在地确定在哪个区，具体可与法院联系确定)申诉人：(此处个人签名、捺印，单位盖章)年 月 日 劳动纠纷可以到法院起诉吗 劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。 劳动合同纠纷法院起诉有时效吗 1、劳动合同纠纷法院起诉有时效，即十五日。2、根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 劳动合同纠纷法院起诉是否有时效 1、劳动合同纠纷法院起诉有时效，即十五日。2、根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 该内容由 冯莹莹律师 和 律说律答 共创回答 |
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