| 问题 | 用人单位会查学历真假吗 |
| 释义 | 用人单位可能会查学历。 跟公司签劳动合同之前公司查学历的问题，不是法定的，以公司的要求为准，如果发现学历伪造，单位是可以有权利解除劳动合同的。法律没有规定过签劳动合同的时候必须要提供学历证书，但公司要求提供学历证书也绝对不违法。而作为职工来讲，职工应该向公司提供真实的学历证书，如果伪造学历证书，不仅劳动合同无效，甚至有可能要承担刑事责任。如果，劳动者与用人单位对于学历的真伪发生争议，用人单位便不能直接宣布劳动合同无效或解除劳动合同。根据规定，须经劳动仲裁机构或人民法院确认，方可认定。一般到公司报道需要准备以下材料： 1、身份证原件或户口复印件； 2、学历、学位证书原件； 3、资历或资格证件原件； 4、与原单位解除或终止劳动合同的证明； 5、体检合格证明。 为什么要查学历真假 不少企业的岗位即便再难招聘到合适人才，hr也会核实学历的真假，因为： 1、不诚信的人，会给企业带来潜在的风险。如果一个人连学历都造假，往往意味着不符合相应岗位的标准，尤其是一些涉及到资金管理或重要的岗位，可能会给企业造成未知的损失隐患。 2、职业素养的要求。hr的招聘工作有时候确实繁琐，但如果因为怕麻烦就无视应聘者的信息真假，往往表明这样的hr并不专业。 法律依据 《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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