| 问题 | 公司规章制度是否可以作为违反规定的唯一依据？ |
| 释义 | 违反公司规章制度被罚款不合法，用人单位不享有罚款权。违反公司规章制度被辞退没有补偿金的，如果劳动者违反公司规章制度造成公司严重损失的，需要赔偿。 法律分析 违反公司规章制度被罚款不合法，用人单位不享有罚款权。违反公司规章制度被辞退没有补偿金的，如果劳动者违反公司规章制度造成公司严重损失的，需要赔偿。 一、违反公司规章制度被罚款合法吗 违反公司规章制度被罚款不合法。企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。 二、违反公司规章制度被辞退有补偿金吗 违反公司规章制度被辞退没有补偿金，对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 三、违反公司规章制度的处罚有哪些 违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同。工作人员受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。受记过处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，违反公司规章制度被罚款是不合法的，用人单位无权对员工实行罚款。而违反公司规章制度被辞退时，员工通常没有补偿金，但如果员工的违规行为给公司造成了严重损失，公司有权要求员工进行赔偿。违反公司规章制度的处罚包括警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同等措施。作为律师编辑，我建议用人单位在处理违规员工时应遵循法律规定，确保公平公正，同时保护员工的合法权益。 法律依据 《企业职工奖惩条例》 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 |
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