| 问题 | 仲裁时工资与借款能相抵么 |
| 释义 | 借款属于普通民事法律关系，而工资属于劳动争议法律关系，前者由《民法典》加以约束，后者由《劳动法》加以约束。两种不同的法律关系导致双方所负债务，标的物种类、品质的不相同，如果双方达成约定，可以抵消。如未达成约定，只能依据不同的法律规定，适用不同的法律程序加以解决。单方提出抵消，是不合法的。 抵消，又称“充抵”，是指二人互付债务且给付种类相同时，各得以其对他方的债权充抵自己对他方的债务，从而使各自的债务在对等的额度内相互消灭，由此产生的权利称抵消权。抵销权是一种形成权，即只要单方通知对方即可生效。在抵消中，主动抵消的一方称为主动债权人，被抵消的一方称为被动债权人。抵销权的行使在现实的经济生活中具有重要的法律意义。其一，抵消使得当事人本应履行的债务不再履行，从而简便了债权满足的途径，节省了费用。其二，有担保的作用，可以有效地保护债权人的权利。如果一方当事人在对方当事人清偿能力下降的情况下，将自己对对方的债务与对方对自己的债务相抵消。这样就可以迅速地使自己的债权得到清偿，避免将来可能发生这样的情况：即自己清偿了对方的债权，而对方却失去了清偿的债权的能力。 离职乱扣工资能仲裁吗 离职乱扣工资能仲裁。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 有借条但无借款证据能胜诉么 在民间借贷关系中，如果只有欠条，被告可能会主张借款并未实际交付，且当债务人提出借款事实未发生的抗辩符合常理，且能提供相应的证据予以证明，而债权人又不能做出合理解释时，法官就会对借款的真实性产生合理怀疑;而且实际确实存在一些出借人对于难以证明实际交付的借款，主张系以现金方式交易，从而逃避举证证明款项已经实际交付的事实，因而审理此类案件时查明事实是关键。司法实践中，对于小额借款，出借人具有支付借款能力，如果当事人主张是现金交付的，按照交易习惯，出借人提供结局的，一般可视为其已完成了举证责任，可以认定交付借款事实存在。对于大额借款，当事人主张是现金交付，除了借条没有其他相关证据的，则还要通过审查债权人自身的经济实力、债权人和债务人之间的关系、交易经过等来判断当事人的主张是否能够成立，仅凭借条不足以证明交付借款的事实。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百六十八条 【债务法定抵销】当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销;但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。 当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。 该内容由 麻侦贤律师 和 律说律答 共创回答 |
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