| 问题 | 临时工在上班途中出交通事故是否属于工伤？ |
| 释义 | 临时工交通事故属工伤，但需符合法律规定。若非主责，工伤认定需在30日内申请；单位未申请，临时工可在1年内申请。索赔注意事项：1、证明劳动关系存在；2、明确工伤单位名称和地址；3、确定单位是否申请工伤认定。 法律分析 临时工在上班途中出交通事故是工伤。但是关键还是要看是否符合相关法律规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，临时工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。 发生工伤后索赔注意事项： 1、搜集证据：寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等； 2、明确遭遇工伤单位的名称和住址：在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔； 3、明确单位是否已经申请工伤认定：工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。 结语 临时工在上班途中出交通事故属于工伤，但是否符合法律规定是关键。若受伤职工不承担事故主要责任，属于工伤；若负主责以上责任，则不属于工伤。用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，否则临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。索赔需注意：搜集证据证明劳动关系存在，明确工伤单位名称和住址，确认单位是否已申请工伤认定。工伤认定是重要环节，用人单位未按时申请时，工伤职工及其近亲属可在一年内申请认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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