| 问题 | 集体合同的制定方式 |
| 释义 | 集体合同的订立程序包括：1、提交职工代表大会或全体职工讨论；2、要求三分之二以上的职工代表或职工出席，并获得半数以上的同意；3、通过后由双方首席代表签字。 法律分析 集体合同的订立一般经过以下程序： 1、经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。 2、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席； 且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 3、集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 拓展延伸 集体合同的签署和执行流程 集体合同的签署和执行流程是指在建立集体合同时所需遵循的步骤和实施方式。首先，集体合同的签署需要确保代表员工的工会或员工代表与雇主进行协商，并达成共识。双方应明确合同的内容、期限和权责，以确保合同的有效性和可执行性。其次，签署后，双方应遵守合同的约定，履行各自的义务。这包括在合同期限内支付工资、提供工作条件和福利待遇等。如果发生争议，双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决。最后，在合同到期前，双方可以进行续签或重新谈判，以确保合同的连续性和适应性。通过遵循集体合同的签署和执行流程，雇主和员工能够建立合理的劳动关系，保障双方的权益和利益。 结语 通过遵循集体合同的签署和执行流程，雇主和员工能够建立合理的劳动关系，保障双方的权益和利益。双方应当通过充分的协商和讨论，确保集体合同草案或专项集体合同草案的通过，并由双方首席代表签字确认。在合同签署后，双方应遵守合同内容，履行各自的义务，并在合同到期前进行续签或重新谈判。通过严格遵守合同的约定和流程，能够有效地维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 |
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