问题 | 我提前一个月说离职但是还没到离职日期公司就让我走这种行为合法吗? |
释义 | 劳动者提前一个月辞职,即使用人单位不批准也可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条,劳动者需书面通知用人单位,解除劳动合同。用人单位应出具解除证明,办理档案和社保转移手续,并支付经济补偿。劳动者应按约定交接工作。用人单位需保存解除合同文本至少两年备查。 法律分析 劳动者提前一个月辞职,且是书面辞职的,即使用人单位不批准也可以走。在上述情形下,一个月后用人单位与劳动者之间的劳动关系就解除,双方需要依法按规定去办理解约手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 拓展延伸 提前通知离职一个月后被公司即刻解雇,我是否享有法律保护? 在大多数情况下,提前通知离职一个月后被公司即刻解雇,您可能享有法律保护。根据劳动法的规定,雇主通常需要遵循合理程序和合法原因来解雇员工。如果您提前通知了离职,并且没有违反雇佣合同的规定,那么公司即刻解雇您可能被视为违法行为。您可以咨询一位专业的劳动法律师,了解您的权益和可行的法律途径。请注意,具体情况可能因地区和国家的法律差异而有所不同,因此建议您寻求专业法律意见以确保您的权益得到保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第五十条的规定,劳动者提前一个月书面辞职后,即使用人单位不批准也可以解除劳动关系。在此情况下,双方应按法律规定办理解约手续。劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时,用人单位应按约定支付经济补偿,并保存解除劳动合同文本至少二年备查。需要注意的是,根据具体情况和法律规定,您可能享有法律保护,建议咨询专业劳动法律师以确保您的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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