| 问题 | 劳动仲裁证据清单撰写指南 |
| 释义 | 劳动仲裁程序及证据要求：劳动者应提供个人信息、仲裁请求、事实和证据来源，证人姓名等。证据材料需分类编号，概括名称和内容，与实际相符。常见证据包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明等。程序上，申请仲裁后一年内提交申诉书，仲裁委员会五日内决定受理与否。庭审前五日通知双方，进行调解、举证、辩论，最终裁决。 法律分析 劳动仲裁清单需先写劳动者个人信息，仲裁请求和所根据的事实、证据及和证据的来源，证人的姓名等。 需要当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，概括其提供的证据名称及证据的内容，并与其实际提供的证据相符，页数相对应。提交人处由提交证据材料的当事人签名，并注明提交的时间。 1.劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据：书面劳动合同、工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等）、社保缴费证明、个人所得税完税证明、解除（或终止）劳动合同证明书、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。 2.劳动仲裁的程序争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。调解调解不成，裁决。 拓展延伸 劳动仲裁证据收集与呈递实践指南 《劳动仲裁证据收集与呈递实践指南》是一本旨在帮助劳动仲裁当事人有效收集、整理和呈递证据的实用指南。在劳动仲裁过程中，证据的质量和充分性对于案件的胜诉与否起着至关重要的作用。本指南将从劳动仲裁证据的定义、分类和重要性入手，详细介绍如何有效收集各类证据，包括书面证据、口头证据、物证等，并提供实用的案例分析和技巧指导。此外，本指南还将重点介绍如何合理组织证据，编写清晰、有力的证据清单，并在劳动仲裁听证会上巧妙呈递证据，以增加胜诉的机会。不论您是劳动仲裁的当事人、律师还是仲裁员，本指南都将成为您不可或缺的法律工具书，助力您在劳动仲裁中取得成功。 结语 《劳动仲裁证据收集与呈递实践指南》是一本实用指南，旨在帮助劳动仲裁当事人有效收集、整理和呈递证据。证据的质量和充分性对案件的胜诉与否至关重要。本指南详细介绍了各类证据的有效收集方法，并提供实用案例和技巧指导。同时，重点介绍了合理组织证据、编写清晰、有力的证据清单，以及在听证会上巧妙呈递证据的技巧。无论您是当事人、律师还是仲裁员，本指南都将成为您劳动仲裁中不可或缺的法律工具书，助力您取得成功。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。