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问题	企业扣工资合法吗？
释义	律师解析：不合法【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
随便看	工资超过多少天未发可以要求赔偿超过几个月不发工资可以起诉起诉解除关系要满足的条件有什么行政强制执行的方式分为( )两类法律问题行政强制执行方式的种类行政强制执行的方式有哪几种行政强制执行分为对哪几种类型行政强制执行的种类包括哪些？行政强制执行的两种执行方式行政强制执行分为几类行政强制执行的特点包括了什么采取行政强制执行的方式有哪些? 哪些属于行政强制执行形式？行政强制执行的方式有哪几类行政强制执行的方式包含有哪些行政强制执行方式的种类有哪些行政强制执行的种类包括了什么行政强制执行的方式分为？哪些属于行政强制执行种类行政强制执行的方式有哪些行政强制执行的方式有哪些属于行政强制执行方式的是哪些行政强制执行其特点是什么行政强制措施的定义行政强制措施概念行政强制措施的种类及其定义 collective contracts law collective controversy collective convention collective copyright management agency collective corporation collective defense collective diagnosis of criminals collective diplomacy collective disciplinary measure collective dispute collective economic organization collective economic organization in agriculture collective economic security collective economy collective education collective enforcement collective enterprise collective enterprise bonus tax collective enterprise in cities and towns collective enterprise income tax collective enterprises law collective exclusive dealing agreement collective expulsion collective guarantee collective head of state

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