| 问题 | 工伤职工的权益保障 |
| 释义 | 工伤职工的权利包括获得工伤保险待遇、了解参保情况、申请工伤认定和劳动能力鉴定、检举控告违法行为以及解决劳动和社会保险争议，以保障其合法权益。 法律分析 根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，工伤职工享有下列权利： （1）依法获得工伤保险待遇，包括治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇。 （2）了解单位和本人的参保情况。将单位的参保情况进行公示，是用人单位的一项法定义务，其目的是为了保障职工的参保知情权。 （3）申请工伤认定。工伤认定申请主体包括职工个人、其直系亲属、用人单位、单位工会等。 （4）申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人、其直系亲属、用人单位等，而职工个人是重要的申请主体。 （5）检举控告，包括对用人单位、社会保险经办机构、劳动保障部门等违反法律法规行为检举控告。 （6）解决劳动和社会保险争议。根据争议性质的不同，职工可以通过行政复议和行政诉讼或者仲裁与民事诉讼，解决工伤保险方面的争议，使自己的合法权益能够获得保障。 拓展延伸 工伤职工的法律保护措施 工伤职工的法律保护措施是指根据相关法律法规对工伤职工的权益进行保障和维护的一系列措施。根据我国劳动法和工伤保险法等法律法规，工伤职工享有诸如医疗费用、工伤津贴、康复费用、伤残补助金等权益。为了保护工伤职工的权益，雇主应当购买工伤保险，及时报案并提供必要的医疗救治，协助工伤职工进行伤残评定和康复治疗。同时，劳动监察部门也会加强对雇主的监管，确保工伤职工的权益得到保障。此外，工会组织也扮演着重要角色，通过协商、调解等方式维护工伤职工的合法权益。总之，工伤职工的法律保护措施旨在确保他们在工作中受伤时能够得到及时救助和合理赔偿，维护其合法权益。 结语 工伤职工的法律保护措施旨在确保他们在工作中受伤时能够得到及时救助和合理赔偿，维护其合法权益。根据《工伤保险条例》等法律法规，工伤职工享有工伤保险待遇、参保知情权、工伤认定申请、劳动能力鉴定申请、检举控告和争议解决等权利。雇主应购买工伤保险并提供必要救治，劳动监察部门加强监管，工会组织维护合法权益。这些措施共同构建了一个保护工伤职工权益的法律框架，确保他们获得应有的保障和赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 |
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