| 问题 | 企业年金扣除比例是多少? |
| 释义 | 企业年金扣除比例如下： 企业承担的企业年金缴费费用的扣除比例，为企业全体员工不超过本企业职工工资总额的8%提取；个人承担的企业年金缴费费用，为不超过本人缴费工资总额的4%提取。企业和职工个人合计缴费比例不超过本企业职工工资总额的12%。 企业年金的介绍 企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，职工参加企业年金方案的条件：与本单位订立劳动合同并试用期满；依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。 企业年金的比较 缴纳年金保险金给付水平最终受制于积累基金的规模和基金的投资收益，雇员要承担年金基金投资风险；对缴纳年金而言，只有资本交易市场完善，有多样化的投资产品可供选择时，年金资产管理公司才能有既定收益，保证对年金持有人给付养老金和对投资收益的兑现。 企业年金的分类 缴纳年金：通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费，职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。 待遇年金：也称养老金确定计划，指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的，雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。 企业年金的作用 建立企业年金制度：有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才，随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。 企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能，根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他就会受到激励进而付出更多的努力。 法律依据： 《企业年金办法》 第十五条 企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。 职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。 |
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