| 问题 | 工伤后如何提出工伤认定申请？ |
| 释义 | 职工发生工伤或职业病，单位、工伤职工及其亲属、工会可向劳动保障部门提出工伤认定申请。单位未提出申请时，本人或亲属可在一年内直接向劳动保障部门申请认定。 法律分析 职工发生事故伤害或者患职业病的，职工所在单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织都可以向单位所在地区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未向劳动保障部门提交工伤认定申请，其本人或亲属可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但必须在事故发生后一年之内提出申请。 拓展延伸 如何正确申请工伤认定并获得相应赔偿？ 正确申请工伤认定并获得相应赔偿的关键在于遵循一系列步骤。首先，及时报告工伤事故，向雇主或相关部门汇报，并尽快就医并保存相关医疗证明。接下来，根据所在地的法律法规，填写工伤认定申请表，并附上必要的证明文件，如事故报告、医疗记录等。确保申请材料的完整和准确性，以免影响认定结果。随后，将申请材料提交给劳动保障部门或相关机构，并按照要求参加鉴定或评估程序。最后，根据认定结果，合理维护自己的权益，如申请工伤赔偿金、医疗费用报销等。请注意，每个地区的具体要求可能有所不同，建议咨询专业律师或相关部门以获取准确的指导。 结语 合理维护工伤权益，关键在于正确申请认定。及时报告事故，就医并保存医疗证明，填写完整申请表，附上必要证明文件。提交给劳动保障部门并参加评估程序。最后，维护自己权益，申请赔偿金、医疗费用报销。请咨询专业律师或相关部门，以获取准确指导。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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