| 问题 | 企业经营行为是否符合劳动法？ |
| 释义 | 法律分析：根据劳动法规定，企业应当依法保障劳动者的合法权益，合理安排劳动时间和休息休假，保障工作场所的安全和卫生等。如果企业的经营行为违反了上述规定，可能会涉及到劳动法的违法行为。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四条：国家保护劳动者的合法权益，规定劳动者的基本权利和义务，规范劳动关系，调整劳动力的就业和职业培训，保障劳动安全卫生，提高劳动生产率，促进经济发展和社会进步。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。 3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条：用人单位应当依法为劳动者提供安全、卫生、无害的劳动条件和必要的劳动保护措施。 综上所述，企业的经营行为必须符合劳动法的规定，保障劳动者的合法权益和劳动条件，否则将可能面临劳动法规定的违法行为。 |
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