| 问题 | 工伤认定及赔偿标准简介 |
| 释义 | 工伤认定与赔偿标准规定，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。职工死亡时，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 法律分析 工伤认定与赔偿标准规定在《工伤保险条例》第十四条、第三十九条中： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 拓展延伸 工伤认定流程与赔偿标准解析 工伤认定流程与赔偿标准解析是指对于发生工伤的员工，根据相关法律法规和政策规定，进行工伤认定并确定相应的赔偿标准的过程。工伤认定流程包括申请、调查、评估和决定等环节，通过对事故情况、伤害程度和与工作相关性的评估，确定工伤认定的结果。赔偿标准涉及医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等各项赔偿内容，根据工伤等级和伤残程度进行计算。了解工伤认定流程与赔偿标准，有助于员工了解自身权益，提高维权意识，同时也有助于用人单位正确处理工伤事故，保障员工合法权益。 结语 工伤认定与赔偿标准是根据《工伤保险条例》的规定进行的。工伤包括工作时间内受伤、预备性工作受伤、履职受伤、职业病、工作外受伤以及上下班途中交通事故等情况。工伤认定流程包括申请、调查、评估和决定等环节，赔偿标准涉及医疗费、伤残补助金和丧葬补助金等。了解工伤认定与赔偿标准有助于员工维护自身权益，用人单位正确处理工伤事故，保障员工合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； |
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