| 释义 |
法律主观：
目前我国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假（部分地区称为护理假）的期限。这个假期有利于男方在妻子生育期间陪护妻子，照顾家庭。一、什么是陪产假陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。二、男方陪产假有多久多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。三、男方陪产假期间薪资有什么规定1、多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤。（1）如护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤（2）护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤（3）护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作公司不得扣减2、此外，多数地区也规定，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。
法律客观：
《人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
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