| 问题 | 试用期三天工资是否合法？ |
| 释义 | 试用期内辞退劳动者必须支付工资，除非劳动者签署了个人辞职书。如果劳动者在试用期内主动解除合同，公司只需支付实际工作时间的工资。如果公司解除合同并能提供证据证明劳动者不符合录用条件，也只需支付实际工作时间的工资。但若公司无法提供证据，违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或获得经济补偿金，赔偿金为实际工资的2倍，且至少为一个月的赔偿金。 法律分析 不合法，试用期3天内辞退必须向劳动者支付其工资。 1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 （1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿； （2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。 拓展延伸 试用期工资支付是否符合劳动法规定？ 根据劳动法的规定，试用期工资支付必须符合相应的法律要求。根据我国劳动法第28条的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付试用期工资，不得低于当地最低工资标准。试用期工资应当与正式员工的工资标准相对应，并且不得因试用期而降低工资待遇。同时，试用期工资的支付应当按照约定的时间和方式进行，不得违反劳动法的规定。如果用人单位未按照劳动法规定支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资差额，并可以向劳动监察部门投诉举报。因此，试用期工资支付必须符合劳动法规定，用人单位应当合法支付试用期工资，确保劳动者的权益得到保障。 结语 根据以上规定，试用期内辞退劳动者必须支付其工资。如果劳动者自愿解除合同，公司只需支付实际工作时间的工资，无需经济补偿。如果公司能提供证据证明劳动者不符合录用条件，也只需支付实际工作时间的工资。然而，如果公司无法提供证据，违法解除合同时，劳动者可以要求继续履行合同或获得2倍的经济补偿。根据劳动法规定，试用期工资支付应符合法律要求，不得低于最低工资标准，且不得降低待遇。用人单位应合法支付试用期工资，保障劳动者权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。