| 问题 | 办理劳动合同续签需要哪些证件？ |
| 释义 | 单位续签合同意向书的主旨是，在原合同到期前一个月，让员工签署续签合同意向书，员工不签署无需赔偿，合同到期不再续签。如果员工同意续签，合同到期当天签署新合同。若公司需要，可要求提供其他文件，但第一次合同已建立员工档案，无需补充资料。 法律分析 主要是单位出一份续签合同意向书。在原合同到期前一个月，让员工签署，如果员工不签署就不用赔偿，直接等到合同到期不再续签即可。如果员工同意续签合同，那么就在合同到期当天签署新的合同。如果公司有其他需要，那么可以要求提供其他文件。不过第一次合同应该已经建立好了员工档案，所以没有什么资料是需要补充的了。 拓展延伸 劳动合同续签所需证件清单及办理流程 劳动合同续签所需证件清单及办理流程包括以下内容：首先，劳动者需要提供有效的身份证明，如身份证、护照等。其次，劳动者还需提供原始的劳动合同以及续签申请书。此外，根据具体情况，可能需要提供相关的工作经历证明、学历证明、技能资质证书等。办理流程一般包括以下步骤：1.准备所需证件及申请材料；2.填写劳动合同续签申请表；3.提交申请材料至劳动部门或人力资源部门；4.等待审核和审批结果；5.领取劳动合同续签证件。劳动者需确保所提供的证件和申请材料的真实性和完整性，同时遵守相关法律法规。具体的证件清单和办理流程可能因地区和国家的不同而有所差异，建议在办理前咨询当地劳动部门或法律咨询机构以获取最新的要求和指导。 结语 合同续签，既是雇主与员工之间的合作延续，也是法律关系的维系。在办理劳动合同续签时，劳动者应提供身份证明、原始合同及续签申请书等材料。根据具体情况，可能需要补充工作经历、学历证明等文件。办理流程包括准备材料、填写申请表、提交审核、等待审批结果和领取证件。劳动者应确保提供真实完整的材料，遵守相关法律法规。具体要求因地区而异，建议咨询当地劳动部门或法律机构获取最新指导。合同续签，为雇主与员工携手共进提供了便利。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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