| 问题 | 哺乳期合同期满处理方法 |
| 释义 | 本文讲述了哺乳期合同期满后，单位不得终止合同，合同将自动续签至哺乳期结束。同时，也提到了劳动合同存在哪些情况下不能终止，以及女员工孕期产期哺乳期工资的发放。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资，哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。 法律分析 哺乳期合同期满后，单位不得终止合同，合同将自动续签至哺乳期结束。 一、劳动合同存在哪些情况下不能终止？ 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、法律、法规、规章规定的其他情形。依该条规定老职工要知道不得终止的条件不是无休止的，当法定不得终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同。 二、女员工孕期产期哺乳期工资怎样发放 女职工在孕期产期哺乳期内用人单位仍然需要按照标准发放工资，而且用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。按照法律规定，女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动能力。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。 拓展延伸 怀孕期间没签劳动合同员工可以辞退吗 怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。 1、女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反劳动法规定。 2、但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。 3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节录）第三十四条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。 4、《劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 结语 哺乳期合同期满后，单位不得终止合同，合同将自动续签至哺乳期结束。同时，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动合同不得终止。若用人单位违反规定终止劳动合同，老职工可以依法维权。女职工在孕期产期哺乳期内，用人单位仍需按标准发放工资，不得降低其基本工资。哺乳假期间，单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。女职工产假期满上班时，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动能力。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。 法律依据 《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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