| 释义 |
法律分析：根据中国的法律规定，员工在工伤期间是不应该进行加班的。因为工伤期间员工本应接受治疗和休息，保证身体恢复。加班会进一步伤害员工的身体，可能会延长病情的恢复时间，甚至造成二次伤害。同时，雇主也无权强迫员工在工伤期间加班。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：在工伤或者因病妨碍工作的期间，用人单位不得随意解除劳动合同或者终止劳动关系。
2.《中华人民共和国劳动保障法》第三十八条：劳动者在工伤期间的待遇，由工伤保险基金、用人单位依照规定支付。用人单位不得降低工伤期间劳动者的工资。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：工伤期间，劳动者不能从事本职以外的工作。
4.最高人民法院、最高人民检察院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三十三条：劳动者在工伤期间不能从事本职工作的，用人单位应当根据工伤保险制度的规定支付工伤医疗费、工伤津贴等费用。
总之，员工在工伤期间应当保证充分的休息和治疗，不应该进行加班。如果雇主强制要求员工在工伤期间加班，那么是违法行为。
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