| 问题 | 公司搬迁对员工的影响及赔偿方案 |
| 释义 | 公司搬迁员工不跟过去需支付经济补偿金；用人单位不得随意辞退某些员工，如职业病患者、工伤者等；员工试用期被辞退需注意补偿问题，如患病、不能胜任工作等。 法律分析 一、公司搬迁员工不跟过去怎么赔偿? 公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 二、用人单位不得随意辞退的员工有哪些? 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 三、员工试用期被辞退要注意的问题有哪些? 如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 结语 根据劳动法的规定，公司搬迁员工不跟过去需要向员工支付相应的经济补偿金，具体标准是每满一年支付一个月工资的补偿金。此外，用人单位在解除劳动合同时也需要遵守相关规定，不能随意辞退员工，如接触职业病危害作业的员工未进行职业健康检查、患有职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工等。对于员工试用期被辞退的情况，用人单位需要提前通知并支付相应的补偿。根据法律规定，如果员工符合特定情况，可以要求用人单位作出补偿。 法律依据 中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十九条 违反本法规定，同时违反其他法律规定的，由有关部门在各自职权范围内依法进行处罚。 中华人民共和国会计法（2017修正）：第四章 会计监督 第二十九条 会计机构、会计人员发现会计帐簿记录与实物、款项及有关资料不相符的，按照国家统一的会计制度的规定有权自行处理的，应当及时处理；无权处理的，应当立即向单位负责人报告，请求查明原因，作出处理。 中华人民共和国公共文化服务保障法：第四章 保障措施 第五十五条 县级以上人民政府应当建立健全公共文化服务资金使用的监督和统计公告制度，加强绩效考评，确保资金用于公共文化服务。任何单位和个人不得侵占、挪用公共文化服务资金。 审计机关应当依法加强对公共文化服务资金的审计监督。 |
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