| 问题 | 去劳动局拿劳动合同要带什么？ |
| 释义 | 劳动合同应由用人单位自备，劳动局不提供空白合同。合同内容是否符合法律规定更重要。合同必须由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。章应盖在尾部签字处，多页合同可盖骑缝章。公章不是合同生效的必要条件，但在签订合同时，用人单位需要在文本上盖章或签字。劳动部门的鉴定不是合同生效的必要条件，只要双方意思一致、签字盖章且内容合法，合同即可生效。 法律分析 一、去劳动局拿劳动合同要带什么? 依据我国《劳动合同法》的规定，劳动局是不提供空白劳动合同的，劳动合同应该由用人单位自备，与劳动者建立劳动关系的，要在一个月内签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 公司所签的劳动合同是不是劳动局拿的印刷文本这个不重要，所心不需要到劳动部门去领取。关键要看合同的内容是否符合《劳动合同法》的规定。 1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、劳动合同的章盖在哪里? (一)在尾部签字处应盖章，这是必须的 (二)如果有多页，可盖骑缝章。 (三)金额等处不必盖章，用大小写并用等方式即可。 (四)如果有手写后更改的地方，双方应盖章。劳动合同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。 但劳动合同上如果有用人单位法定代表人的签字，且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行，则该劳动合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。 劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同只要双方意思一致，并签字盖章，且劳动合同内容不违反法律规定，即可生效。 签订劳动合同时，不需要去劳动局拿劳动合同的文本，公司的公章要盖在合同文本尾部的签字处，如果劳动合同的页数较多，还要加盖骑缝章。虽然盖章不是劳动合同生效的必要条件，但是，在签订劳动合同时，用人单位都需要在合同的文本上盖章或者签字。 结语 合同的签字盖章是劳动合同生效的必要条件之一，双方当事人必须在劳动合同文本上签字盖章。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等条款。其他事项如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等可以根据双方协商约定。劳动合同的页数较多时，还应加盖骑缝章。尽管劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件，但只要双方意思一致、签字盖章且内容符合法律规定，劳动合同即可生效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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