| 问题 | 工作日加班能否用调休代替加班费？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，员工在平日加班时不能使用调休来代替加班费，但在平日周末加班时可以利用调休来代替加班费。在工作日延长加班时间时，用人单位应按员工平时加班1.5倍支付工资。在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作时，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。若单位未向员工明确调休或补休时间，员工有权要求两倍工资报酬。 法律分析 员工在平日加班时,不能使用调休来代替加班费。但是,员工在平日周末加班时,则可以利用调休来代替加班费。不过,劳动法并未规定在平日工作日延长加班时间时可以优先安排调休。若在工作日安排了加班,用人单位应按员工平时加班1.5倍支付工资。 一、劳动者能否拒绝加班安排 劳动者有权拒绝加班。 1、延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时； 2、并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 二、中秋节上班是否能计算双倍工资 中秋节上班属于法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费；在休息日加班，又未安排补休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费；在工作日加班的，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费。 拓展延伸 正常工作日加班费为标准工资的几倍 正常工作日加班费为标准工资的1.5倍，具体为：第一，如果是工作日加班的，那么按照员工工资标准的150％支付。第二，如果是周末加班的，那么按照劳动合同规定的劳动者工资标准的200％支付劳动者工资。第三，如果是法定节假日加班的，那么按照劳动合同规定的劳动者工资标准的300％支付。 结语 加班费和调休安排应遵循法律法规。劳动者有权拒绝过度加班，单位应合理安排加班时间并支付相应报酬。在法定节假日和休息日安排劳动者工作时，用人单位应支付不低于劳动者工资的300%和200%的工资报酬。劳动法已明确规定了加班费和调休的相关规定，单位不得违反规定。 法律依据 根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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