| 释义 |
嫖娼行为被开除是否合法需以具体情况分析判断，具体情况如下：
1、如果是在国有企业或政府机关等单位工作的员工，那么可以参考《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国国有企业职工处分条例》等法律法规的规定。这些法律法规规定，公务员或国有企业职工有不正当行为的情况下，单位可以依法给予纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职等。而嫖娼行为在我国是违法犯罪行为，因此单位可以将其视为违法行为进行处理，包括开除；
2、如果是在私营企业或其他类型的单位工作的员工，那么需要参考合同和公司规章制度等具体约定。如果员工签订了涉及纪律处分的协议或者公司规章制度中明确规定了不正当行为，如嫖娼行为，会受到开除等处分，那么单位可以依据相关法律法规和合同予以处理。
在以下情况下，单位可以依法进行开除：
1、与他人发生性关系，侵害性自主权的行为；
2、爱慕虚荣，收受贿赂或索取其他非法利益的行为；
3、违反劳动纪律，经过教育和批评仍不改正的情况下，拒不履行劳动合同约定的义务；
4、嫖娼、赌博、吸毒等。
综上所述，无论在什么情况下，如果员工的嫖娼行为严重违反了法律法规和单位规定，对其进行纪律处分甚至开除都是合法的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（一）违反劳动合同的约定，擅自离岗或者旷工；
（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）严重违反工作纪律或者规章制度的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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